En la pantalla de personal se muestra la distribución jerárquica del personal del club.

El personal se puede contratar de dos formas en función de cargo que desempeñe, por mercado en el caso de entrenadores, médico y ojeador, desde esta pantalla para el resto de cargos, a excepción del máximo accionista y del manager.

Si la contratación se realiza desde la pantalla de mercado, se puede realizar en cualquier época del año. Si la contratación se realiza desde la pantalla de personal, sólo se podrán contratar en los meses de Julio y Agosto.

Todo el personal evenjecerá al igual que los jugadores, en el cambio de año. Los empleados sólo se pueden renovar si finalizan contrato en ese año o tienen menos de 61 años. En los casos que no sean entrenadores y médicos, no influirá porque se podrá contratar otra persona con las mismas características.

Máximo accionista - Propietario del club, si el propietario es la CPU, limitará en 5M el dinero inmovilizado por el club.
Manager - Jugador real que dirige al club, en la actualidad, un jugador puede tener el cargo de manager, dónde se le atribuirán unos objetivos y un cargo de máximo accionista donde será propietario del club mientras posea una licencia de presidente en vigor.

Secretario técnico - Este cargo se contrata desde la pantalla de personal, reduce el salario que perciben todos los entrenadores a su cargo según la siguiente tabla:
Salario: 160.000 eu/mes -> Reduce el salario de los entrenadores en un 20%
Salario: 150.000 eu/mes -> Reduce el salario de los entrenadores en un 18%
Salario: 140.000 eu/mes -> Reduce el salario de los entrenadores en un 16%
Salario: 130.000 eu/mes -> Reduce el salario de los entrenadores en un 14%
Salario: 120.000 eu/mes -> Reduce el salario de los entrenadores en un 12%
Salario: 110.000 eu/mes -> Reduce el salario de los entrenadores en un 10%
Salario: 90.000 eu/mes -> Reduce el salario de los entrenadores en un 6%
Salario: 50.000 eu/mes -> Reduce el salario de los entrenadores en un 2%

Entrenador primer equipo - Este cargo se contratará desde el mercado de fichajes. Este entrenador se encarga del desarrollo, entrenamiento de jugadas y mejorar a los entrenadores técnicos. Los entrenadores técnicos mejorarán en sus habilidades gracias a la habilidad de mejora del entrenador táctico. En función del nivel de la habilidad del entrenador técnico variará el porcentaje de éxito de mejora, que tendrá los siguientes penalizadores.

Habilidades del entrenador técnico por debajo de 75 - (mejora - 40)
Habilidades del entrenador técnico con más de 75 - (mejora - 60)

Si el equipo no tienen ningún entrenador, ni entrenador del primer equipo ni entrenador juvenil, el primer entrenador contratado será el entrenador juvenil y el segundo será el entrenador del primer equipo.

Todos los entrenadores que estén entrenando a una plantila del primer equipo perderán 1 punto de confianza en el cambio de temporada.

Entrenador equipo juvenil - Este cargo se contratará desde el mercado de fichajes. Se encarga del entrenamiento de los jugadores juveniles, gracias a él progresarán en las habilidades. La habilidad que precisa para este fin es la de progresión. Además este entrenador también podrá desarrollar jugadas para su libro de jugadas.

Cuando se ficha un entrenador en el mercado de fichajes, el primero en llegar al club siempre ocupa el cargo de entrenador de juveniles. El entrenador de juveniles se puede cambiar de forma inmediata al primer equipo, pero no se puede hacer el cambio inverso.

Cada jugador juvenil tendrá un porcentaje de mejora en cada grupo de habilidades. El porcentaje de probabilidades de mejora será la característica de progresión del entrenador con los siguiente modificadores.

PORTERÍA - (progresión - 40)
DEFENSA - (progresión - 35)
MEDIO - (progresión - 35)
DELANTERA - (progresión - 35)
EXPERIENCIA - (progresión - 60)

Entrenador técnico - Los entrenadores técnicos ayudan a mejorar las habilidades de los jugadores, se pueden contratar hasta 5 entrenadores y se realizan las contrataciones en la pantalla del mercado de fichajes.

Ojeador - Obtienen información de las tácticas del equipo rival, se pueden contratar hasta 3 ojeadores desde la pantalla de mercado.

Recursos humanos - Este cargo se contrata desde la pantalla de personal, reduce el salario que perciben todo el personal a su cargo según la siguiente tabla:
Salario: 3.000 eu/mes -> Reduce el salario del personal a cargo en un 20%
Salario: 2.800 eu/mes -> Reduce el salario del personal a cargo en un 18%
Salario: 2.600 eu/mes -> Reduce el salario del personal a cargo en un 16%
Salario: 2.400 eu/mes -> Reduce el salario del personal a cargo en un 14%
Salario: 2.200 eu/mes -> Reduce el salario del personal a cargo en un 12%
Salario: 2.000 eu/mes -> Reduce el salario del personal a cargo en un 10%
Salario: 1.500 eu/mes -> Reduce el salario del personal a cargo en un 6%
Salario: 1.000 eu/mes -> Reduce el salario del personal a cargo en un 2%

Director de comunicación - El director de comunicación mejorará los ingresos publicitarios del club en función de la siguiente tabla:
Salario: 600.000 eu/mes -> Mejora el beneficio de ingresos por derechos de imagen en un 20%
Salario: 520.000 eu/mes -> Mejora el beneficio de ingresos por derechos de imagen en un 18%
Salario: 420.000 eu/mes -> Mejora el beneficio de ingresos por derechos de imagen en un 16%
Salario: 300.000 eu/mes -> Mejora el beneficio de ingresos por derechos de imagen en un 14%
Salario: 200.000 eu/mes -> Mejora el beneficio de ingresos por derechos de imagen en un 12%
Salario: 100.000 eu/mes -> Mejora el beneficio de ingresos por derechos de imagen en un 10%
Salario: 50.000 eu/mes -> Mejora el beneficio de ingresos por derechos de imagen en un 6%
Salario: 10.000 eu/mes -> Mejora el beneficio de ingresos por derechos de imagen en un 2%

Jefe de los servicios médicos - El médico ayuda a que los jugadores no pierdan la forma mientras están de baja. Este puesto se contrata desde el mercado de fichajes.
Psicólogo del equipo - El psicólogo sirve para motivar en el mes de Febrero a los jugadores con mentalidad compatible con la del psicólogo. Además los jugadores con mentalidad compatible con la del manager, también se motivarán.

Director de subcontratación - Mejora los precios de subcontratación de todos los servicios, estos servicios se puede contratar desde la pantalla de economía, función no disponible todavía en el juego. La reducción de precios sería en función de la siguiente tabla:
Salario: 300.000 eu/mes -> Reduce los costes de subcontratación en un 20%
Salario: 280.000 eu/mes -> Reduce los costes de subcontratación en un 18%
Salario: 260.000 eu/mes -> Reduce los costes de subcontratación en un 16%
Salario: 240.000 eu/mes -> Reduce los costes de subcontratación en un 14%
Salario: 200.000 eu/mes -> Reduce los costes de subcontratación en un 12%
Salario: 180.000 eu/mes -> Reduce los costes de subcontratación en un 10%
Salario: 100.000 eu/mes -> Reduce los costes de subcontratación en un 6%
Salario: 40.000 eu/mes -> Reduce los costes de subcontratación en un 2%