Economía del manager

Contratos por objetivos de los managers con clubs dirigidos por la CPU

Todos los managers que no tengan un contrato por objetivos y llegado el mes de Agosto hubiesen disputado más de 10 partidos de liga con su club actual la temporada pasada, en el turno que cruza a agosto se crea el contrato por objetivos.

Los contratos son de dos temporadas de duración y el objetivo del club debe ser conseguido antes de finalizar el plazo.

Hay cinco objetivos diferentes respecto a la clasificación del club en la liga doméstica:

• Ganar un título
• Parte alta de la tabla (clasificar en el 8º puesto o mejor)
• Parte media de la tabla (clasificar 14º o mejor)
• No descender
• Lograr el ascenso

Los objetivos se establecen a partir de la valoración FDF del equipo, se puede ver la valoración de cada liga en este portal. Esta valoración se obtiene a partir del efectivo del club, de la media y la forma de los jugadores de la plantilla. En función de la posición que ocupe el club en el ranking se establece el objetivo:

• Los tres mejores equipos tendrán que ganar un título salvo que el primero de los equipos aventaje en más de 10 puntos al segundo o al tercero
• Del 4º al 8º tendrán que quedar en la parte alta de la tabla
• Del 9º al 14º tendrán que quedar en la parte media
• Desde el 15º su objetivo será eludir el descenso
• Entre los equipos que jueguen en una división inferior, los tres primeros deberán conseguir el ascenso; en los grupos de Primera Federación española el objetivo de ascenso corresponde a los dos primeros

Un objetivo se dará por cumplido siempre que se cumpla el objetivo marcado o se gane un título.

Se considerará un objetivo fallido si un club desciende de categoría, independientemente de haber conseguido un objetivo mayor.

En caso de que el manager cumpla con sus objetivos, al finalizar el contrato, pasadas dos temporadas, el club creará un nuevo contrato con su correspondiente actualización de sueldo y objetivos al entrar en agosto.

Si el objetivo no se cumple finalizado el contrato, al inicio de la nueva temporada, en la revisión del cambio de temporada, el manager será despedido del club.

Tener un contrato en vigencia con el club, no impide al club expulsar al manager del equipo sin derecho a ninguna indemnización para el manager en caso de considerar la directiva que la gestión no está siendo adecuada, es decir, que descienda la valoración.

Los contratos serán visibles desde esta pantalla o desde el portal en cada liga.

Ruptura de contratos por parte del manager

Un manager que tiene un contrato por objetivos deberá pagar una indemnización al club si quiere cambiar de equipo fuera del mes de julio, aunque le quede una temporada de contrato; en julio no hace falta romper el contrato para cambiar de club. Romper el contrato cuesta 1.500.000 €, que pasan de su efectivo al club, y la mitad de su prestigio; si después de pagar se queda en números rojos, pierde el 90 % del prestigio.

Además de la indemnización, ten en cuenta lo siguiente:

• El importe se calcula con el salario actual del manager; no es una multa fija de 1,5 millones.
• La pantalla muestra lo que cuesta antes de confirmar.

Regresar a un equipo

Del 1 de Julio al 31 de Diciembre, un manager que se va de un equipo, puede regresar a ese equipo habiendo pasado antes por otro equipo. Del 1 de Enero al 30 de Junio, un manager que haya disputado al menos 1 partido con un equipo, no podrá volver a ese equipo aunque pase antes por otro equipo.